Millionstøtte fra A.P. Møller får flere unge i arbejde
Med 4,2 millioner fra Den A.P. Møllerske Støttefond får et stigende antal udsatte unge fritidsjob som vej ind på arbejdsmarkedet. Projektet ”Knæk Koden” skal udvides efter opbakning fra arbejdsgivere, som mangler arbejdskraft.
Knæk koden møder stor opbakning fra erhvervslivet
Initiativet er blandt andet en følge af, at 8 % af de unge ikke får afgangseksamen fra folkeskolen. Det udelukker dem fra både fritidsjobs, uddannelser og arbejdsmarkedet – midt i fortsat mangel på arbejdskraft. Børne- og Undervisningsministeriet vil rette op på det, men projektet Knæk Koden går en “privat vej” ved at samle direktører og virksomhedsledere som mentorer for de unge. De første 67 af 240 er ansat foreløbig omkring Vejle. Nu planlægges udvidelse til flere byer – og ultimativt til et landsdækkende projekt.
Erhvervslederne er enige om, at for mange unge tabes. Knæk Koden handler om at få udsatte unge tabt af eksempelvis Folkeskolen til at tage fritidsjob, som kan føre til fast tilknytning til arbejdsmarkedet – og motivation til at uddanne sig.
– Vi har været i gang et års tid, og det er opløftende at se trivsel og selvtillid hos de unge og engagementet hos erhvervslederne, siger projektleder for Knæk Koden, Helle Søndergaard.
– Barrieren for fritidsjobs findes både hos unge og virksomhederne. Mange arbejdsgivere ved ikke, hvordan de får fat i de unge. Og de unge oplever at blive afvist. Vi bygger bro mellem dem. Alene i 2022 har vi ansat 67 udsatte unge i fritidsjobs. Inden første projektafslutning til august 2024 forventer vi at komme op på 240, hvor A.P. Møller kun bad om 150 ansatte.
– Derfor arbejder vi nu på at komme ud over Vejles grænser og inddrage flere regioner, hvilket A.P. Møller allerede har bedt os om. Ultimativt får vi startet landsdækkende projekter. Fritidsjobs er en enkel mulighed for at komme videre, fastslår Helle Søndergaard.
Fritidsjob er afgørende viser undersøgelse fra Rockwoolfonden
Hun henviser til analyser, der underbygger projektidéen. Bl.a. en undersøgelse fra Rockwoolfonden:
- Piger med fritidsarbejde som 18-årige har dobbelt så stor chance for stabil tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelserne, når de er 25-29 år. For drenge øger et fritidsarbejde som 18-årig chancen for en stabil tilknytning med 70 %.
Blandt 49 virksomheder med unge i fritidsarbejde gennem projektet er foreløbig Salling Group, Superbrugsen, Fakta, Lidl, Plantorama, Vejle Musikteater, Bitte Sko, Hotel Cabinn og Hoka Tæpper. De indgår i et tæt samarbejde med områdets øvrige erhvervsliv, Vejle Erhverv og netværk som Rotary og virksomheder i Relationsfabrikken.
Salling Group
Annette Vittrup, HR Senior Partner Diversity hos Salling Group, har god erfaring med at få udsatte unge og langtidsledige i fritidsarbejde. Her er Knæk Koden i Vejle ét af projekterne.
– Når man behandler unge på lige fod, men giver lidt ekstra støtte og fortæller, at de har ansvar, så ser de ofte idéen i at gå videre i skole. Eller de fastholder en tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi skal stille krav til de unge. Det viser, at vi respekterer dem. Jeg arbejder også med andre unge på kanten og min miniundersøgelse derfra viser, at når jeg spørger til ledige unges baggrund, så har få af dem haft et fritidsjob, fortæller Annette Vittrup.
BITTE – Sko med mere
Diana Hansen, direktør BITTE – Sko med mere i Tørring, har via projekt Knæk Koden ansat 16-årige Maysam Hariri siden april 2022 – også ud fra helt personlige grunde.
– Jeg har selv prøvet at have brug for en chance til at vokse. Jeg ved, hvor meget det betyder, at nogen viser tillid og giver dig ansvar. Vi er glade for Maysam. Hun er dygtig, flittig og det giver mig tro på perspektivet i, at fritidsjobs giver tilknytning til arbejdsmarkedet og lyst til uddannelse. Vi oplever stadig større lyst hos Maysam til at finde ud af, hvordan en virksomhed som vores fungerer, fortæller Diana Hansen.
CABINN Hotel i Vejle
Dorte Kobel, Hotelchef for Cabinn i Vejle, ansatte i forsommeren 2022 fem unge via Knæk Koden. Hun synes det er fantastisk at arbejde med unge og sikre dem en god start på arbejdslivet.
– De lærer at møde til tiden, lægge mobilen og være velsoignerede på arbejde. Det har faktisk ikke givet udfordringer. De kommer fordi de vil, fordi der nogle penge i det – og fordi vi viser dem tillid til, at de kan udføre opgaverne. Ikke alle unge synes at skole er sjovt, men på en arbejdsplads som vores ser de, at uddannelse kan føre til mere udfordrende opgaver, og det er givende at være mentor for dem. Jeg er sikker på, at fritidsjobs både kan fastholde unge på arbejdsmarkedet og i uddannelserne, siger Dorte Kobel.
Yderligere oplysninger
- Helle Søndergaard projektleder for ”Knæk Koden”: 20114113 og hs@partnerhr.dk
- Annette Vittrup, HR Senior Partner Diversity: 61207518 og annette.vittrup@sallinggroup.com
- Diana Hansen, direktør BITTE – Sko: 61784484 info@bittesko.dk
- Dorte Kobel, Hotelchef for Cabinn: 43146004 doko@cabinn.com
Helle Søndergaard
Projektleder
hs@integrations-portalen.dk